La compañía ha anunciado un nuevo esquema de opciones sobre acciones para sus ejecutivos y un esquema de propiedad de acciones para los principales miembros del personal directivo y técnico.

Trece ejecutivos de alto nivel recibirán 42 millones de opciones sobre acciones y 2.747 personas obtendrán hasta 42,2 millones de acciones a precios significativamente más bajos.

La compañía ha presentado varios programas de incentivos similares en años recientes, tanto para ejecutivos como para empleados. 

El 14 de noviembre, Zijin Mining, una importante empresa minera de metales en todo el mundo, anunció su plan de otorgar opciones por 42 millones de acciones a 13 ejecutivos de la compañía, entre ellos, su presidente Chen Jinghe. También lanzó un plan de propiedad de acciones para empleados para hasta 2.747 miembros clave del personal directivo y técnico.

La oferta de opciones tiene un precio de 12,00 RMB por acción, basado en la cotización media de las acciones de clase A de la compañía durante los 20 días hábiles bursátiles previos al anuncio. Las acciones del plan de propiedad de acciones para empleados, que se adquirirán por hasta 354,48 millones de RMB, tienen un precio de 8,4 RMB por acción, un descuento del 30 % respecto a los precios del mercado.

Estos dos esquemas de incentivos a mediano y largo plazo alinearán aún más al equipo directivo y a los empleados principales con los intereses de la empresa y el valor para los accionistas. Como mecanismos para compartir los beneficios entre los empleados y todos los accionistas, sirven para motivar a los empleados principales, estimular la creatividad y mejorar la cohesión y la competitividad de la empresa. También alentarán a la dirección a centrarse en el rendimiento empresarial y el valor de mercado a largo plazo de la empresa.

Plan de incentivos de opciones sobre acciones a medio y largo plazo

Participantes: trece directores ejecutivos y miembros de la alta dirección

Fuente de las acciones subyacentes: colocación privada de acciones ordinarias A emitidas por la empresa.

Cantidad de acciones subyacentes: 42 millones, lo que representa aproximadamente el 0,16 % del total de acciones de la compañía al momento del anuncio. La concesión se realizará por única vez y no se reservarán opciones para futuras concesiones.

Período de validez: hasta 60 meses desde la fecha de concesión y hasta que las opciones se ejerzan por completo o se cancelen.

Objetivos de la evaluación del desempeño: después de un período inicial de bloqueo de 24 meses, las opciones sobre acciones se adjudicarán en un plazo de tres años. Los objetivos de desempeño se basan en tres indicadores clave: los ingresos operativos, el retorno sobre los activos netos y la relación entre las deudas y los activos. Además, se requiere un compromiso para garantizar que el desempeño no caiga por debajo del percentil 75 de las entidades de referencia.

Ante las fluctuaciones cíclicas en los precios de los metales, alcanzar los objetivos representará un desafío para la dirección. Resaltan la confianza de la dirección en el desarrollo futuro de la empresa y el valor de las acciones, satisfaciendo también las expectativas del mercado de que la dirección incremente la tenencia de acciones de la empresa.

Plan de propiedad de acciones para empleados

Titulares designados: hasta 2.747 miembros clave del personal directivo y técnico.

Fuente de las acciones subyacentes: 42,2 millones de acciones ordinarias A recompradas por la compañía por aproximadamente 500 millones de RMB antes del 2 de noviembre de 2023.

Precio de emisión: 8,4 RMB por acción.

Se emitirán hasta 42,2 millones de acciones, aproximadamente el 0,16 % del total de las acciones de la compañía, con lo que se recaudarán hasta 354,48 millones de RMB.

Cabe destacar que el esquema incluye a más de 2.000 empleados clave y jóvenes sobresalientes, lo que destaca el reconocimiento de Zijin al valor de su personal esencial y profesionales jóvenes.

Compartir beneficios para impulsar las ambiciones

En los últimos años, Zijin ha puesto en marcha múltiples programas de incentivos con acciones para empleados con el fin de compartir los frutos del crecimiento con accionistas, inversores y empleados. Esto incluye el primer plan de propiedad de acciones para empleados anunciado en 2017 y el plan de incentivos de acciones restringidas de 2020.

Durante ese período, la compañía logró un crecimiento notable en su rendimiento operativo, con un beneficio neto atribuible a los accionistas que aumentó de 1.840 millones de RMB en 2016 a 20.000 millones de RMB en 2022. La capitalización bursátil de la compañía también superó sucesivamente los 100.000 millones de RMB, los 200.000 millones de RMB y los 300.000 millones de RMB.

A principios de 2022, Zijin presentó su Plan Trienal (de 2023 a 2025) y sus Objetivos de desarrollo para 2030, en los que hizo hincapié en la necesidad de crear una fuerza laboral competitiva en todo el mundo que ayude a alcanzar sus ambiciosos objetivos. Los nuevos planes de incentivos basados en acciones demuestran la confianza de la compañía en su desarrollo futuro y su determinación de compartir los beneficios de su crecimiento con los empleados.